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山丹县总工会：多元化解提能效 绘就治理新“枫”景
近年来，山丹县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索劳动争议多元化解机制，通过打造“和事佬”劳动争议诉调对接工作室，全力构建和谐劳动关系，在涉工治理领域描绘出一幅崭新的“枫”景图。
2023年由山丹县总工会牵头，联合法院、人社、司法、检察院等多部门成立的“和事佬”工作室，落户县职工服务中心，200平方米的办公场地内，职工接待、纠纷调解等“1＋N”功能室一应俱全。工作室紧扣“六有”建设目标，秉持优质高效的服务理念，为职工群众打造一站式服务平台，切实将总书记“让职工群众遇到问题能有地方‘找个说法’”的指示落到实处。
一年多来，工作室经过不断发展完善，在阵地建设上，山丹县高效建成“一室一站两中心＋N点”的工会职工维权服务网络，县劳动争议综合调处中心等多个站点协同作战，优化“工会＋”多元化解机制，推动多方联动机制实体化，让劳动纠纷化解在基层。在队伍建设上，当地着力打造工会劳动法律监督员、基层劳动争议调解员和诉调对接三支队伍。目前，已成立15个劳动争议调解委员会，配备106名劳动法律监督员与37名政治安全信息员。通过培训与实战锻炼，提升调解员业务水平，为职工维权开辟“绿色通道”。在机制优化上，成立山丹县诉（裁）调对接工作领导小组，制定实施方案与管理办法，规范劳动争议调解全流程。完善诉（裁）调对接及调解协议履行机制，赋予调解协议司法强制力，保障职工权益。在预防化解上，坚持“抓前端、治未病”，开展普法宣传、法治体检等活动，从源头减少纠纷。一年多来，开展各类活动120场次，排查整改用工问题，妥善处置欠薪舆情。面对已发生的争议，采用“一站式受理”快调模式，线上线下结合，高效解决纠纷。截至目前，已为1000余人次提供法律咨询，成功调解178件案件，涉案金额达260余万元，职工获得感显著增强。（赵谦玉 李博）
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