山丹县将规范公务员工资福利管理作为建设高素质专业化公务员队伍的重要抓手，通过强化政策执行、优化动态管理、严格审批监督等举措，推动各项工资福利政策精准落地，有效激发公务员队伍干事创业的积极性。

强化政策学习，夯实业务基础。坚持把政策掌握作为工资管理的前提，系统学习《中华人民共和国公务员法》及配套法规，全面把握工资福利政策体系。主动加强与上级主管部门的请示对接，精准理解政策要义和执行标准。联合人社部门深入梳理工资政策历史沿革，重点研析公检法系统特殊工资政策，确保各项政策理解透彻、把握精准、执行规范，为全县公务员工资管理工作奠定坚实基础。

加强动态管理，提升审批效能。充分利用工资管理系统高效、快捷的功能特点，指导全县单位熟练运用软件办理业务，实现数据自动生成、报表一键输出，显著提升审批效率。建立动态管理机制，及时录入63名新录用公务员信息，实时更新334名职务变动人员数据，确保工资系统、工资档案与审批表“三一致”；完成1248人基本工资调整补发，人均月增资488元；办理430人年度正常晋升，人均月增资101元。

严格审批程序，保障政策落地。始终将规范审批程序作为工资管理的关键环节，建立组织、财政、人社、审计等部门联席机制，对工资、津贴补贴发放等实行常态化监督。规范津补贴审批，及时兑现考核奖励，对嘉奖的245名公务员、记三等功的67名公务员按规定落实奖励政策，对5名受处分人员依法依规降低工资待遇或不予正常晋升。强化结果运用，对在处理突发事件和完成急难险重任务中作出突出贡献的8名公务员进行及时奖励，发放及时奖励奖金16500元，树立了“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。