今年以来，老军乡坚持把党建“＋”与乡村振兴“主责”相统一，围绕人才建设、产业发展、乡村治理三个方面狠下实招，常态化纵深推进“三抓三促”行动，为实现乡村振兴增添动能，激活乡村振兴“新引擎”，绘就乡村振兴“新画卷”。

人才建设强化干事“内动力”。坚持以“配强队伍、提升能力、优化结构”为目标，公开储备、选聘8名高校毕业生到村担任大学生村文书，调整补充村“两委”班子后备队伍110人，选派3名乡镇干部担任村党支部书记，为乡村产业发展添技术、为人才成长选良田。探索“党建＋产业＋人才”的乡土人才培育模式，组织各村党组织书记、致富带头人外出参观学习，及时更新知识、技术，提升综合素质和引领群众致富能力。落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，逐步优化中层科级干部队伍的年龄、知识和专业结构，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。

产业发展壮大发展“硬实力”。积极寻求“因地制宜发展优势产业，以特色产业助推乡村振兴”的路子，持续抓好特色种植、草畜养殖、文旅融合、通道经济、劳务输出等重点产业建设，2024年谋划实施产业发展类项目6项，至目前已批复3项。严格落实村集体经济“一村一策”要求，逐村明确发展规划和具体措施，以潘庄村养殖小区二期及村集体经济公司化运营建设项目为示范，在带动村民致富、推动乡村产业发展的同时，提高村集体经济组织经营管理集体资产的能力和发展集体经济的水平，积极盘活集体资产资源，不断增强村集体　“自主造血”功能。

乡村治理重塑乡村“吸引力”。坚持党建引领乡村治理，充分发挥党在乡村治理中的领导核心作用，按照“3＋3”模式，有机融合调解、警务等功能，引入“法律明白人、调解员、三官一师”等资源，累计调处矛盾纠纷30余起。统筹整合党建、综治、市监等网格，全乡共划分12个网格，配备网格长、网格员24名，整合力量下沉、明确工作职责，实现“多网合一、一网多用”。以丰城新村和美乡村建设为契机，以五治三团融合治理、邻里小院议事、“文明户、红黑榜”评选活动、巾帼家美积分超市推广使用为重要手段，加强农村思想政治建设和精神文明建设，深入推进农村移风易俗，进一步推动文化振兴，点燃乡村振兴文化引擎。

下一步，老军乡将始终坚持党建统领，蓄力打造具备适应和引领现代化能力的新形态，探索建立“一村一策”，因地制宜打造“一村一品”，围绕1个核心，紧盯2条主线，打造5大基地，努力实现6个目标，全力推动全乡经济社会绿色转型高质量发展取得新进展新成效。