2025年度中共山丹县委组织部部门决算

2025年度

中共山丹县委组织部部门决算

目 录

第一部分 部门概况

一、部门职责

二、机构设置

第二部分 2025年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

第三部分 2025年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明

八、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

十、机关运行经费支出情况说明

十一、政府采购支出情况说明

十二、国有资产占用情况说明

十三、其他需要说明的情况

第四部分 预算绩效情况说明

第五部分 名词解释

第一部分部门概况

一、部门职责

（一）落实中央、省委、市委、县委关于组织工作的路线、方针、政策和各项决策部署，按照权限和分工制定、起草组织工作党内法规和规范性文件，推进组织制度贯彻落实。定期向县委和市委组织部门报告工作。

（二）负责全县党的组织建设，研究提出加强党的组织建设、规范党内组织生活的意见建议和制度措施；指导抓好企业、农村、机关、学校、科研院所、社区等各领域基层党组织建设，研究提出组织设置、隶属关系、活动内容、工作方式等方面的意见和建议。

（三）负责全县党员队伍建设，协调、规划、指导党员教育管理服务工作，牵头开展党内集中学习教育，指导做好发展党员、党费管理、党内统计等工作，运用现代信息技术开展党员教育管理。负责县党代表的联络和服务工作。

（四）配合市委组织部做好县委、县人大、县政府、县政协换届有关人事工作，负责组织换届选举工作；负责县党代会组织筹备工作；负责乡镇党委换届的安排部署及宏观指导。

（五）负责县管领导班子和干部队伍建设，研究、规划、指导政治思想建设、干部人事制度改革等工作；负责县管领导班子和科级领导干部考核工作；负责县管领导班子和领导干部的考核考察，对领导班子调整、配备和领导干部任免、待遇、退休等提出意见和建议；宏观指导全县培养选拔年轻干部和后备干部队伍建设工作；统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部工作。

（六）负责全县干部教育培训工作的整体规划、宏观指导，协调服务、督促检查，指导乡镇和县直部门单位开展干部教育培训；指导全县干部教育培训基地建设和师资队伍建设等。

（七）负责全县干部监督工作的宏观指导、综合协调、制度建设和督促检查；对各乡镇党委、县委各部门、县直及省市驻丹各单位党组（党委）干部选拔任用工作以及有关法规贯彻执行情况进行监督。

（八）统一管理公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等工作，组织实施公务员法及其配套法规，制定落实公务员宏观管理政策文件，指导全县公务员队伍建设和绩效管理等；负责承办县管干部的调动、任免、待遇、退休审批等事宜，会同有关部门审核办理县管干部工资手续。

（九）负责贯彻落实党中央、省委、市委、县委有关人才工作的重大政策、部署要求和全县人才工作及人才队伍建设的宏观指导、综合协调；研究制定全县人才工作计划，协调指导各类人才队伍建设的政策、规划制定等，统筹抓好各类人才队伍建设；统筹做好高层次人才引进工作，协助做好县委联系服务专家等工作。

（十）统一管理县委机构编制委员会办公室。

（十一）负责全县离退休干部工作的统一管理。

（十二）承担县委和上级业务部门交办的其他任务。

二、机构设置

（一）机关内设机构

内设办公室、干部股、组织股、人才股、公务员管理股、考核监督股、老干部工作股7个职能股。山丹县委组织部为独立核算机构，负责部内各股室工作经费。现有行政编制人员9名，事业编制（含参公）人员24人，工勤1人，退休8人，离休1人，遗属5人。

（二）参照公务员法管理单位

下属3个参照公务员法管理单位，分别是山丹县党员电化教育中心、山丹县人才工作办公室、山丹县农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组办公室，均不是独立核算单位，财务并入组织部统一核算管理。

第二部分 2025年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

第三部分 2025年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

2025年度收、支总计均为733.73万元。与上年度相比，收、支总计各减少32.56万元，下降4.25%，主要原因是人员变动，一般公共服务支出减少。

二、收入决算情况说明

2025年度收入合计731.89万元，其中：财政拨款收入731.89万元，占100.00%

三、支出决算情况说明

2025年度支出合计731.89万元，其中：基本支出575.91万元，占78.69%；项目支出155.98万元，占21.31%。

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2025年度财政拨款收、支总计均为731.89万元。与上年相比，各减少26.36万元，下降3.48%。主要原因是人员变动，一般公共服务支出减少。

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2025年度一般公共预算财政拨款支出731.89万元，较上年决算数减少26.36万元，下降3.48%。主要原因是人员变动，一般公共服务支出减少。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2025年度一般公共预算财政拨款支出731.89万元，主要用于以下方面：一般公共服务支出571.59万元，占78.10%；文化旅游体育与传媒支出2.59万元，占0.35%；社会保障和就业支出81.73万元，占11.17%；卫生健康支出34.03万元，占4.65%；农林水支出4.23万元，占0.58%；住房保障支出37.73万元，占5.16%。

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2025年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为797.72万元，支出决算为731.89万元，完成年初预算的91.75%。其中：

1．一般公共服务支出年初预算数为645.27万元，支出决算为571.59万元，完成年初预算的88.58%，决算数小于预算数的主要原因是人员变动，一般公共服务支出减少。

2．文化旅游体育与传媒支出年初预算数为0.00万元，支出决算为2.59万元，完成年初预算的0.00%，决算数大于预算数的主要原因是下达了2025年《党的建设》杂志办刊补助资金。

3．社会保障和就业支出年初预算数为60.31万元，支出决算为81.73万元，完成年初预算的135.51%，决算数大于预算数的主要原因是在职人员社保缴纳基数增加。

4．卫生健康支出年初预算数为46.62万元，支出决算为34.03万元，完成年初预算的73.00%，决算数小于预算数的主要原因是人员变动，社保缴纳减少。

5．农林水支出年初预算数为13.00万元，支出决算为4.23万元，完成年初预算的32.53%，决算数小于预算数的主要原因是选调生经费、驻村第一书记经费实际支付数少。

6．住房保障支出年初预算数为32.52万元，支出决算为37.73万元，完成年初预算的116.01%，决算数大于预算数的主要原因是在职人员住房公积金缴纳基数增加。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2025年度一般公共预算财政拨款基本支出575.91万元。其中：

人员经费517.66万元，较上年决算数增加45.87万元，增长9.72%，主要原因是人员工资增加。人员经费用途主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、住房公积金及个人和家庭支出。

公用经费58.25万元，较上年决算数增加3.68万元，增长6.74%，主要原因是人员增加、办公经费增加。公用经费用途主要包括办公费、印刷费、差旅费、手续费、其他交通费用及办公设备购置等。

七、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明

本部门2025年度无政府性基金收入，也没有使用政府性基金安排的支出。

八、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明

本部门2025年度没有使用国有资本经营预算安排的支出。

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）“三公”经费财政拨款支出总体情况说明

2025年度“三公”经费支出全年预算数为1.01万元，支出决算为1.01万元，决算数等于预算数的主要原因是落实过紧日子要求，较上年决算数减少1.12万元，下降52.48%，主要原因是落实过紧日子要求，本年接待减少，费用减少。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

1.因公出国(境)费用全年预算数为0.00万元，支出决算为0.00万元，决算数等于预算数的主要原因是本单位无出国出境人员，不产生相关费用，较上年决算数持平，主要原因是本单位无出国出境人员，不产生相关费用。

2.公务用车购置及运行维护费全年预算数为0.00万元，支出决算为0.00万元，决算数等于预算数的主要原因是本单位无公务用车，不产生相关费用，较上年决算数持平，主要原因是本单位无公务用车，不产生相关费用。

其中：1.公务用车购置费全年预算数为0.00万元，支出决算为0.00万元，决算数等于预算数的主要原因是本单位属行政单位，根据公务用车管理相关要求，无需购置公务用车，不产生相关费用，较上年决算数持平，主要原因是本单位属行政单位，根据公务用车管理要求，无需购置公务用车，不产生相关费用。

2.公务用车运行维护费全年预算数为0.00万元，支出决算为0.00万元，决算数等于预算数的主要原因是本单位属行政单位，根据公务用车管理相关要求，无需购置公务用车，不产生相关费用，较上年决算数持平，主要原因是本单位属行政单位，根据公务用车管理要求，无需购置公务用车，不产生相关费用。

3.公务接待费全年预算数为1.01万元，支出决算为1.01万元，决算数等于预算数的主要原因是落实过紧日子要求，较上年决算数减少1.12万元，下降52.48%，主要原因是落实过紧日子要求，本年接待减少，费用减少。

（三）“三公”经费财政拨款支出决算实物量情况

2025年度本部门因公出国(境)共计0个团组，0人；公务用车购置0辆，公务用车保有量为0辆；国内公务接待4批次67人，其中：外事接待0批次，0人；国(境)外公务接待0批次，0人。

十、机关运行经费支出情况说明

2025年度本部门机关运行经费支出58.25万元，机关运行经费主要用于开支办公经费、印刷费、差旅费、手续费等事项。机关运行经费较上年决算数增加3.68万元，增长6.74%，主要原因是人员编制数量增加，办公经费增加。

本年度会议费支出0.00万元，较上年决算数持平，主要原因是本年未举办相关会议，未产生相关费用。

本年度培训费支出0.00万元，较上年决算数持平，主要原因是落实过紧日子要求，本年举办培训班未产生培训费。

十一、政府采购支出情况说明

2025年度本部门政府采购支出合计2.50万元，其中：政府采购货物支出1.67万元、政府采购工程支出0.00万元、政府采购服务支出0.84万元。授予中小企业合同金额2.50万元，占政府采购支出总额的100.00%，其中：授予小微企业合同金额2.50万元，占政府采购支出总额的100.00%。

十二、国有资产占用情况说明

截至2025年12月31日，本部门共有车辆0辆，其中，副部(省)级及以上领导用车0辆、主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆，特种专业技术用车0辆，离退休干部用车0辆，其他用车0辆。单价100万元(含)以上设备0台(套)。

十三、其他需要说明的情况

由于决算公开表格中金额数值应当保留两位小数，公开数据为四舍五入计算结果，个别数据合计项与分项之和存在小数点后差额，特此说明。

第四部分 预算绩效情况说明

一、预算绩效管理工作开展情况

按照预算绩效管理要求，本部门对2025年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，一级项目16个，涉及资金731.89万元，占一般公共预算项目支出总额的100%。从评价情况来看，本部门项目实施情况较好，完成了年初既定的预算绩效目标，项目建设运行，进一步提高了组织工作成效，为县域经济高质量发展提供有力组织支撑。

二、绩效自评结果

我部门在2025年度部门决算中反映2025年人才发展专项、困难党员帮扶资金等16个项目绩效自评结果。

1.“人才发展专项项目”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为95.33分。项目全年预算数为68.73万元，执行数为68.73万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：营造人才聚集成长良好环境，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支持和智力保障。发现的主要问题及原因：一是绩效目标设定不够科学精准，部分指标偏重定性描述，缺乏可量化、可考核的产出和效益指标，绩效目标与预算资金安排的匹配度不够高，难以客观衡量资金使用效益和人才工作实际成效；二是绩效运行监控机制不够健全，对项目实施进度、资金支出效率和阶段性效果缺乏动态跟踪和预警机制，未能根据人才工作实际开展情况及时调整优化资金配置，绩效管理的时效性和针对性有待加强。下一步改进措施：一是科学细化绩效目标，结合人才工作实际，合理设置定量与定性相结合的指标体系，提升目标的可考核性和资金匹配度；二是健全绩效监控体系，建立定期调度和动态跟踪机制，及时掌握资金支出和项目实施进展，发现问题及时纠偏，充分发挥绩效评价对资金管理的导向作用，确保财政资金使用效益最大化。

2.“困难党员帮扶资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为20万元，执行数为20万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：切实保障困难党员慰问帮扶活动顺利开展。发现的主要问题及原因：部分特色指标缺乏数据支持。下一步改进措施：健全完善绩效指标体系。

3.“2024年度考核优秀等次公务员和参照管理单位工作人员奖励奖金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为92.1分。项目全年预算数为0.15万元，执行数为0.15万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：确保2024年度考核优秀等次公务员和参照管理单位工作人员奖励奖金及时足额发放，激励引导党员干部争先进位、干事创业。发现的主要问题及原因：部分绩效指标的量化衡量和跟踪评估机制尚需完善。下一步改进措施：建立健全贯穿经费管理使用全过程的绩效监控与评价机制，细化、量化绩效指标。

4.“2025年机关事业单位工作人员正常晋升”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为98.33分。项目全年预算数为1.25万元，执行数为1.25万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：通过及时补发26人正常晋升工资，刺激消费，提高职工生活质量。发现的主要问题及原因：该项目绩效目标无偏离。

5.“2025年全县开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育及部机关工作开展等经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为97.99分。项目全年预算数为5.12万元，执行数为5.12万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：严格执行相关政策，确保单位工作正常开展。发现的主要问题及原因：该项目管理规范，资金使用合格有效，完成了年度预设的各项产出目标，整体绩效水平为优。

6.“拨付调出人员职业年金（刘媛、杨润）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为98.33分。项目全年预算数为7.87万元，执行数为7.87万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：严格执行相关政策，保障员工职业年金及时、足额拨付到位。发现的主要问题及原因：绩效目标设置不够完善、细化。下一步改进措施：加强预算绩效目标管理。

7.“春节慰问金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为99.2分。项目全年预算数为15.2万元，执行数为15.2万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况通过春节慰问，切实把党和政府的关怀温暖送到困难群众家中，把送温暖、献爱心落实到实处，确保他们度过一个欢乐、祥和的春节。发现的主要问题及原因：该项目管理规范，资金使用合格有效，完成了年度预设的各项产出目标，整体绩效水平为优。

8.“甘财科【2025】9号—2025年《党的建设》杂志办刊补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为98分。项目全年预算数为2.58万元，执行数为2.58万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：通过有序推进各项工作，进一步扩大刊物覆盖面，确保覆盖面不低于90%，持续提升政策知晓率至90%以上，切实增强服务效能；同步强化服务保障，提升读者体验，确保读者满意度不低于90%，推动工作提质增效、长效发展，充分发挥刊物传递信息、服务群众、落实政策的核心作用。发现的主要问题及原因：该项目管理规范，资金使用合格有效，完成了年度预设的各项产出目标，整体绩效水平为优。

9.“干部人事档案数字化工作经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为96.4分。项目全年预算数为29.5万元，执行数为29.5万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：通过开展干部人事档案数字化工作，进一步提升全县干部档案管理科学化、规范化水平。发现的主要问题及原因：在部分三级指标上存在一定程度的偏离，主要体现在经济成本数量未完成预期目标。下一步改进措施：一是优化资金预算编制流程，充分考虑各种可能因素，提高预算编制的准确性。

10.“公务员及时奖励”项目绩效自评情况：根据年初设定1.65万元，执行数为1.65万元，完成预算的97.33%。项目绩效目标完成情况：完成对在重大决策部署、处置重大突发事件、承担专项重要工作中做出突出成绩和贡献的公务员（参公人员）和公务员集体（参公事业单位）的及时奖励。发现的主要问题及原因：在部分三级指标上存在一定程度的偏离，主要体现在可持续指标未完成预期目标。下一步改进措施：推动公务员奖惩制度工作不断完善。

11.“离休干部医疗费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为96.66分。项目全年预算数为5.41万元，执行数为5.41万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：强化资金支持，确保离休干部“两费”保障机制的正常运行。发现的主要问题及原因一是绩效目标设置较为笼统，指标体系中定量指标偏少、定性描述偏多，如“保障机制正常运行”等指标缺乏具体量化标准和考核依据，难以精准衡量资金投入与实际保障水平提升之间的关联性，绩效评价的客观性和精确度有待提高；二是绩效运行监控机制不够健全，对离休干部医疗费支出进度、政策落实效果等缺乏定期调度和动态跟踪机制，阶段性绩效信息收集不充分，难以及时发现和纠正预算执行中的偏差，绩效管理对资金使用效益的促进作用未能充分发挥。下一步改进措施：一是细化量化绩效目标，合理设置可考核、可衡量的产出指标和效益指标，明确时效、数量、满意度等具体标准，切实提升绩效目标与预算资金的匹配度和评价可操作性。

12.“调资、工资补发（杨兴博、吴欣宇、王翔宇）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为98.33分。项目全年预算数为1.19万元，执行数为1.19万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：严格按照组织人社部门政策要求，按时完成干部职工工资正常晋升调资及待遇补发工作，保障职工合法薪酬待遇落实到位。稳定干部职工队伍，充分调动工作人员干事履职的积极性，全身心投入城市管理等各项业务工作，提升城市精细化管理水平。运行以来成效良好，规范审批发放流程，建立长效薪酬保障机制，具备长期可持续性。

13.“调资补发（6人）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为98.33分。项目全年预算数为1.51万元，执行数为1.51万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：严格按照组织人社部门政策要求，按时完成干部职工工资正常晋升调资及待遇补发工作，保障职工合法薪酬待遇落实到位。稳定干部职工队伍，充分调动工作人员干事履职的积极性，全身心投入城市管理等各项业务工作，提升城市精细化管理水平。工资调资补发项目运行以来成效良好，规范审批发放流程，建立长效薪酬保障机制，具备长期可持续性。

14.“下达山丹县2025-2026年度市级重点专项人才工作经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为89.67分。项目全年预算数为15万元，执行数为0万元，完成预算的0%。项目绩效目标完成情况：支持实施山丹县2025-2026年度市级重点专项人才项目。发现的主要问题及原因：预算执行进度慢。下一步改进措施：按照张财行【2025】44号张掖市财政局关于下达2025-2026年底市级重点专项人才工作经费的通知，2025年对市级重点人才项目进行审议，2025年底下达预算资金，2026年执行。

15.“信息化平台建设项目及大组工网运营管理费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为97.99分。项目全年预算数为2万元，执行数为2万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：根据工作要求，实施信息化平台建设项目，保障大组工网正常运行。运行以来成效良好，规范审批发放流程，具备长期可持续性。

16.“张财行【2024】49号—2025年选调生到村工作中央财政补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为96.1分。项目全年预算数为4.29万元，执行数为4.23万元，完成预算的98.4%。项目绩效目标完成情况：是保障了选调生到村任职期间教育培训、国情调研、服务群众等工作的顺利开展；二是积极引导选调生在基层一线经受锻炼、丰富阅历、增长才干，提高干事创业热情和为民服务能力。发现的主要问题及原因：是保障了选调生到村任职期间教育培训、国情调研、服务群众等工作的顺利开展；二是积极引导选调生在基层一线经受锻炼、丰富阅历、增长才干，提高干事创业热情和为民服务能力。

三、部门重点绩效评价结果

总体来看，2025年度本部门组织实施的16个一般公共预算项目执行率好，完成了项目年初设定的各项预期目标，整体支出和项目支出绩效自评表见附件。

1. 名词解释

一、财政拨款收入：指本年度从同级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款、政府性基金预算财政拨款和国有资本经营预算财政拨款。

二、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。

三、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

四、其他收入：指除上述“财政拨款收入”“事业收入”、“经营收入”以外的收入。

五、使用非财政拨款结余（含专用结余）：指事业单位按照预算管理要求使用非财政拨款结余弥补收支差额的金额，以及使用专用结余安排支出的金额。

六、年初结转和结余：指单位上年结转至本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

七、结余分配：指单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。

八、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

九、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

十、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务或事业发展目标所发生的支出。

十一、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十二、“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税)；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

十三、机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务等的各项公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

十四、一般公共服务支出（类）党委办公厅（室）及相关机构事务（款）行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。

十五、一般公共服务支出（类）党委办公厅（室）及相关机构事务（款）其他党委办公厅（室）及相关机构事务支出（项）：反映除上述项目以外其他用于党委办公厅（室）及相关机构事务支出。

十六、一般公共服务支出（类）其他共产党事务支出（款）一般行政管理事务（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。

十七、公共安全支出（类）其他公共安全支出（款）国家司法救助支出（项）：反映用于国家司法救助方面的支出。

十八、社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）行政单位离退休（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休经费。

十九、社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险支出。

二十、社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）：反映机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出（含职业年金补记支出）。

二十一、社会保障和就业支出（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）：反映除上述项目以外其他用于社会保障和就业方面的支出。

二十二、卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：反映财政部门安排的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位，下同）基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。

二十三、卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）：反映财政部门安排的公务员医疗补助经费。

二十四、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。