近年来，山丹县围绕增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，在增强干部教育培训系统性、针对性、有效性上出实招见实效，以创优干部教育培训，高水平服务党和国家事业发展。

蓄势能、增动能，精准打造能力提升“加油站”。坚持“发展需要什么、干部缺少什么、教育培训什么”的原则，从“供给侧”和“需求侧”双向发力，科学设置必修课、精准设置专业课、灵活设置特色课，将干部教育培训由“大锅烩”变为“小炒菜”，激发教育培训活力。组织开展务实管用的专业化能力培训，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，同步安排乡村振兴、基层治理、招商引资等培训内容，分类分级开展各类专题培训，切实增强干部专业素养和履职能力。2023年，举办党的二十大精神专题辅导、社区治理、招商引资等培训班次59期，培训干部6300人次。

借外力、强内力，精心夯实师资教育“大舞台”。研究制定《全县干部教育培训“五个一批”建设工作方案》，从“专”“兼”两个角度入手，采取“内挖外引”方式，有效整合人才资源，构建起“县委党校教师＋县级党政领导＋行业领域专家”师资库。选派2名党校年轻骨干教师参加省、市党校培训和跟班学习，教师在实践中不断提高教学科研水平。全面推进领导干部上讲台常态化制度化，邀请26名县级领导和19名部门业务骨干、9名“土专家、田秀才”上台授课，不断帮助广大干部在思想上解疑、理论上解渴、工作上解惑。

强支点、创亮点，精益争创教学模式“新局面”。积极推动干部教育培训改革创新，做到请进来好戏连台、走出去盆丰钋满、到一线破茧成蝶，有效激发干部教育培训活力。精心打造“分享式课堂”“行走式课堂”“沉浸式课堂”，组织县乡村三级干部实地考察、现场观摩、研讨交流，有效激发学员学习的主动性、积极性。用好用活现代信息技术手段，高规格举办强工业抓招商促发展培训班，6名省内外知名专家学者通过“主会场＋分会场”形式，集中培训领导干部1200人。深入拓展赴外取经机制，依托清华大学、上海交通大学、兰州大学等高校举办干部业务素质能力提升培训班9期，培训425人次。

建机制、优体制，精确织牢提能增效“保障网”。实行“干部监督考核进课堂”制度，将学风管理、学风建设、监督考核贯穿干部教育培训全过程，建立领导干部领学、党支部管学、组工干部督学、党校教师促学、凡训必考“四学一考”管理模式。推行组织部跟班督查制度，以全程跟班、课间点名、定期通报等方式，以管促学，以管见效。延长教育培训登记、考核、跟踪、反馈、评价管理链条，建立全程纪实学习档案，实行学分制管理，将培训学习情况作为提拔任用、评优评先、公务员年度考核的重要参考依据。（杨润）