“以作风建设新成效推动保持党的先进性纯洁性、不断赢得人民群众信任拥护，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供有力保障。”县人力资源和社会保障局党组结合人社系统建设实际，制定印发《关于进一步加强党员干部日常教育管理监督的若干措施》，围绕思想建设、作风锤炼、队伍管理、纪律约束等4个方面制定了16条具体管理监督措施，建立完善人社系统党员干部“八小时以外”行为负面清单，为推动学习教育有序有效开展夯实了坚定的基础。

在“深学”中领悟“要点”，让作风防线“更牢固”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规以及中央纪委和省市县纪委全会精神，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。通过深刻剖析人社领域违纪违法典型案例，参观警示教育基地开展警示教育，深入发掘违纪违法问题背后的根源，注重用身边事教育身边人，全方位筑牢拒腐防变思想防线，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，实现“以案促改敲纪法警钟”。

在“笃行”中紧盯“软肋”，让干事步伐“更有力”。紧盯“关键少数”“关键领域”和“关键岗位”，常态化开展廉政风险研判、定期推动轮岗交流。严格执行党员领导干部个人事项报告制度，制定党员干部“八小时以外”行为负面清单，划出纪律“红线”。对重点岗位、关键人员、新提拔干部、新进人员进行廉洁家访，筑牢家庭廉洁“桥头堡”。切实加强对年轻干部的全方位管理，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，强化源头预防。

在“严管”中彰显“厚爱”，让队伍活力“更充沛”。严格把好政治关，坚持事业为上、实绩为重，做到以事择人。依岗选人、人岗相适，同步完善落实有为有位、能上能下的用人机制。加强对党员干部的关心关爱，充分发挥机关工会、妇委会职能作用，全心全意解决党员干部日常生活实际困难。坚持“三个区分开来”，准确把握党员干部在工作中失误错误的性质和影响，对符合容错情形的，依规依纪予以容错免责，配合县纪委监委做好失实检举控告澄清工作，保护干部干事创业的积极性。