近年来，位奇镇聚焦乡村振兴重点任务，以“稳就业、惠民生、强治理”为目标，精准谋划、科学设置公益性岗位，让公益性岗位成为带动群众增收、改善乡村环境、提升治理效能的“金钥匙”，为乡村振兴注入源源不断的活力。

精准设岗，让岗位“贴合需求”

位奇镇坚持“群众需求在哪里，岗位就设到哪里”的原则，深入17个村开展走访调研，全面摸清各村在人居环境整治、基础设施管护、政策宣传服务等方面的需求缺口，结合脱贫户、监测户、低收入群体等重点人群的就业意愿和能力特长，科学设置公益性岗位。

岗位设置涵盖多个领域，既有服务乡村环境的“生态岗”，如村级保洁员、垃圾清运员、绿化管护员，负责村内道路清扫、垃圾分类处理、公共区域绿植养护；还有助力乡村治理的“服务岗”，像政策宣传员、矛盾调解员、交通劝导员，负责宣传惠民政策、化解邻里纠纷、交通劝导。截至目前，全镇已精准设置各类公益性岗位94个，实现“需岗”与“供岗”的精准对接。

规范管理，让岗位“发挥实效”

为避免公益性岗位“重设置、轻管理”，位奇镇建立健全“选、用、管、评”全流程管理制度，确保岗位作用充分发挥。在人员选拔上，严格按照“个人申请、村级初审、镇级审核、公示公开”的程序，优先录用有劳动能力、有就业意愿的困难群众，确保岗位分配公平公正；在日常管理中，制定《位奇镇公益性岗位岗位职责清单》，明确每个岗位的工作内容、服务标准和考核要求，由村“两委”干部定期对岗位人员工作情况进行检查，镇相关部门每月开展抽查，杜绝“挂名领薪”“出工不出力”现象；在考核评价上，实行“群众评议＋村级考评＋镇级总评”的模式，将工作成效与岗位补贴挂钩，对表现优秀的岗位人员给予适当奖励，对不合格的及时调整更换，切实提升公益性岗位管理的规范化水平。

民生提质，让岗位“温暖民心”

公益性岗位的落地，不仅解决了部分群众的就业难题，更让乡村面貌和民生服务水平得到显著提升。在东湾村，3名村级保洁员每天对村内主干道、文化广场进行清扫，曾经的“垃圾死角”变成了“景观角落”，村民们纷纷表示“村里环境越来越干净，住着也舒心”；在暖泉村，政策宣传员走村入户，用通俗易懂的语言讲解医保缴费、养老补贴、产业扶持等政策，累计为群众解答疑问300余次，让惠民政策真正“飞入寻常百姓家”。

据统计，通过公益性岗位就业的群众，人均月增收500元，有效缓解了家庭经济压力。同时，越来越多的群众在参与公益性岗位工作中，增强了对家乡的归属感和责任感，主动参与乡村建设的积极性显著提高。

长效赋能，让岗位“助力振兴”

位奇镇并未止步于公益性岗位的“设岗就业”，而是将其作为乡村振兴的“长效抓手”，持续探索岗位赋能新模式。一方面，定期组织公益性岗位人员开展技能培训，邀请专业人员讲授保洁作业技巧、政策解读方法等，提升岗位人员的服务能力；另一方面，鼓励岗位人员发挥“传帮带”作用，带动身边群众参与乡村环境整治、民生服务等工作，形成“一人上岗、带动一片”的良好氛围。

下一步，位奇镇将继续优化公益性岗位设置，结合乡村产业发展、人居环境提升、基层治理创新等新需求，动态调整岗位类型和数量，同时完善激励机制，让公益性岗位真正成为群众增收的“稳定器”、乡村振兴的“助推器”，为建设宜居宜业和美新位奇奠定坚实基础。