村干部管理制度

为了不断规范村级干部的管理，进一步加强村级干部思想、学习、作风、纪律和队伍建设，切实增强村级干部为民服务和行党在村的各项方针、政策的能力，确保年内各项工作任务的圆满完成。制定本制度。

1.村干部必须严格贯彻和执行党在农村的各项方针、政策，始终与乡党委、政府保持高度一致，做到有令必行、有禁必止、廉洁、遵纪守法、统筹兼顾、务实高效。

2.村级干部的工资报酬，由乡党委参照年终考核结果，坚持绩效统一、按劳取酬的原则。

3.村干部必须认真、准时参加乡上组织的各类会议及村级组织召开的会议。如有特殊情况需请假的必须提前向主持会议人员书面请假，实行严格开会签到制度。

4.村干部要按照村帐乡管的要求，严格执行《村级财务管理制度》，严肃财经纪律，做到专款专用、不截不挪。

5.要坚持财务公开制度。每季度公开一次，年底在村民大会上通报。进一步规范“一事一议”审批制度，严防农民负担反弹。

6.要随近处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。

7.认真落实村干部民主测评制度。每年年底召开一次由党员、村干部、群众、代表参加的群众满意度评价大会，测评分优秀、称职、不职称三个档次。村级班子评价结果列入年终责任指标。予以考核。

8.落实诫勉谈话制度和责任追究制度。对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误的，指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果有责任人承担，对构成违法违纪的给予相应处分。

9.对上级部门下派的工作任务不能按时完成的，根据实际情况给予处罚。